いろはな保育園

入園・見学について

求人のお問い合わせ

ホームに戻る

close

職員同士なかよく安心して働ける職場です。
少人数の家庭的な保育環境で、子どもたちの笑顔と笑い声とともに働いています。
子どもが大好きで元気で明るい方をお待ちしています。

  • 当園の特徴

    OUR FEATURE

いろはな保育園がスタートしてから2022年度より6年目に入ります。
この5年間、特別なことをしているとは思っていません。
職員の皆さんが望んでいることが1つでも多く実現できるように保育園を運営しています。

  • 自分自身も成長ができる、自分のやりたいことを実現できる保育園

    古くて慣習化されているルールはありません。自分のやりたいことをぜひ実現させてください。一緒により質の高い保育園を作っていきましょう。

  • 年功序列ではなく、努力が報われる評価制度のある保育園

    年に2回、人事評価のため自己評価、施設長面談、代表との面談を行っています。普段感じていることを思いのままにぶつけて下さい。

  • 現場と本部の温度差を感じさせない保育園

    「本部へいくら言っても解決しなくて」「現場にでていないからわからないんです」、そんなことを面接の際によく耳にします。いろはな保育園では、採用面接は施設長が行います。希望があれば事務所ではなく保育園で実際の現場を見ていただきながら 面接も行っています。

  • 休みやすく、休める制度がある保育園

    5日間のリフレッシュ休暇制度取得率100%、有給休暇取得率は95%以上。たくさん休みを付与していますので、たくさん消化して下さい。

  • 結婚、出産後はもちろん、職員全員が長く続けられる保育園

    産休・育休制度がもちろんですが、大事なのは復帰後の支援。時短勤務制度、早番勤務や遅番勤務への配慮を始め、職員自身の体調を考慮し、無理な勤務はさせないようにしています。

    休業手当はパート職員も含めて100%支給。コロナワクチン予防接種休暇2日間。新型コロナウイルスに罹患した場合は傷病手当を支給。日々刻々と変わる世の中の情勢にも素早い対応で職員の不安を無くしていきます。

  • 職員の紹介

    STAFF INTRODUCTION

どんなに素晴らしい園舎や遊具よりも大切なこと、それはそこで働く「人」。
園の主役である子ども達が“生きる力の根を育む”ためには、魅力的な「人」がいなくてはなりません。
当園では、働く人が安心して仕事ができるよう環境を整えています。
プロの自覚と誇りを持って、自ら仕事を楽しむことができる「仲間」をお待ちしています。

  • 募集要項

    JOB DESCRIPTION
概要

いろはな保育園本八幡北は20,30代の方が多く活躍している、園児定員18名～20名の小規模施設です。

JR本八幡駅徒歩2分と通勤も便利ですが、何よりも重視しているのは、保育士さんの働きやすさ。

社宅借り上げや各種休暇制度をはじめとした、福利厚生の充実はもちろん、保育士さんのご負担にならない園の運営にも力を入れています。


・年休120日以上でワークライフバランス充実！

・リフレッシュ休暇制度で最大10連休も！

・有給消化率9割以上の職場！

・残業や持ち帰り仕事は原則禁止！

・ノンコンタクトタイムを推奨しており、休憩も60分きっちり取れます。

・現在お勤めの保育園の環境に馴染めず転職を考えている方、ご相談ください！入社日は可能な限り考慮します！


★リフレッシュ休暇制度★

勤務年数に関係なく入社後すぐに付与される年5日間の休暇です。

前後の土日とも合わせ、10連休の取得も可能です。

お友達やご家族と旅行へ行ったり、趣味に没頭したりと、皆さん上手に活用されています。

リフレッシュ休暇消化率は100％です！


★保育士さんの負担軽減に配慮した保育園運営★

保育士さんへの負担に配慮した体制で運営しています。

勤務日に関しても、1ヶ月前からシフトや休みの希望を伺っており、休みを取りやすい環境であるのと同時に、保護者の方が関わる行事が保育参観のみなのも当園の特徴。

そのため、行事前の負担はほとんどありません！


〜年間行事〜（年度により多少異なります）

春・・・入園・進級式／子どもの日／保育参観

夏・・・七夕／夏祭り／水遊び

秋・・・引き渡し訓練／ハロウィン

冬・・・クリスマス／節分／ひな祭り／お別れ会


★長く働ける環境づくり★

2017年4月の設立以来、2022年4月現在で産休育休取得実績は10名を超えました。

また、殆どの育休取得者が復帰を希望しており、復帰後のサポート制度にも力を入れています。

某大手企業でジョブリターン制度、育児休業延長制度等に従事していた者が復帰に向けてしっかりサポートさせていただきます。


★未経験・ブランクのある方も活躍しています★

いろはな保育園では、産休育休を経てお子様を育てている方、幼稚園教諭から転身した方、全くの未経験だけどチャレンジしたい方、本当に様々な保育士が活躍しています。

「子どもが好き」「子どもの成長を一緒に見守りたい」

そんな気持ちがあれば大丈夫です。

入社後のサポートも充実しているので、安心して働くことができます。

ぜひご応募お待ちしています！
勤務地

下記4園のいずれかの園での勤務となります。

・いろはな保育園本八幡（3歳児～5歳児）

・いろはな保育園市川南（0歳児～2歳児）

・いろはな保育園本八幡東（0歳児～2歳児）

・いろはな保育園本八幡北（0歳児～2歳児）
雇用形態

正社員
勤務曜日・時間

7:15～19:45のうち実働8時間勤務（シフト制）

※休憩時間60分
資格

・保育士資格をお持ちの方
休日・休暇

・日、祝、年末年始

・リフレッシュ休暇（年5日の連続した休暇）

・年間休日120日以上

※週休二日制を導入していますので、土曜日出勤の場合は平日に休みを取ることができます。
給与

月給22万円～（能力・経験に応じて）

※本人の職能に応じて変動します。可能な限り現在の給与条件を考慮いたしますので、面接の際にご相談ください。
手当

給与に含むもの

・職能手当

・役職手当

・資格手当

・地域手当
待遇・福利厚生

・昇給：年2回（半期ごとに人事評価制度あり）

・賞与：年2～3回

・交通費：上限50,000円/月（公共機関使用）

・住宅手当：20,000円/月（単身者のみ）

・社会保険完備
概要

★仕事内容★

当園は、市川市で定員20名の認可保育所1園・定員19名の小規模保育所3園を運営しています。担任保育士の補助が主なお仕事になります。

<具体的には>

  • ・玩具や遊具のメンテナンスや消毒
  • ・保育室内や玄関などの清掃
  • ・午睡時間の寝かしつけ
  • ・昼食やおやつの食事介助
  • ・トイレの介助 など

★弊園について★

・園児定員18〜20名

・従業員:42名(うち育休産休中2名)

・対象年齢:0歳〜5歳


★アピールポイント★

①2022年10月よりパート社員に対して社会保険を適用する企業規模が変更されますが、弊社は適用外の小規模企業のため、社保扶養内130万円未満の働き方が可能です。

②無資格の方も大歓迎！保育士・子育て支援員の資格をお持ちの方は優遇します。

③週1日〜、2時間〜OK！

※働き方は臨機応変に対応できるので、小さなお子様がいる方もお問合せください。

④7:15〜9:00、17:00以降は時給1,300円以上の高時給です。

⑤弊社は4園運営していますが、全て駅から徒歩2分〜4分で駅近で通勤には大変便利な立地です。


◎日々の活動をInstagramにて更新していますので是非ご覧ください。
勤務地

下記4園のいずれかの園での勤務となります。

・いろはな保育園本八幡（3歳児～5歳児）

・いろはな保育園市川南（0歳児～2歳児）

・いろはな保育園本八幡東（0歳児～2歳児）

・いろはな保育園本八幡北（0歳児～2歳児）
雇用形態

パート
勤務曜日・時間

7:15〜9:30もしくは17:00〜19:00の時間帯

※勤務時間は所属する園により多少前後します。

※上記時間以外の時間帯もご相談に応じます。

※扶養内勤務可プライベートな時間もしっかり確保できる環境です。
資格

小さな子どもが大好きな方なら資格不問
休日・休暇

土、日、祝、年末年始
給与

時給1,300円以上

※7:15〜9:00／17:00〜19:00の時間帯の場合
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

・有給休暇（労働基準法に準ずる）

・交通費:上限50,000円・月（公共機関使用）

・コロナワクチン接種に伴う特別休暇2日間付与（2021年度の場合）

・インフルエンザワクチン接種費用補助（上限3,500円）
なな先生

主任保育士として活躍中。元々は幼稚園教諭からスタート し、その後保育士としても豊富な経験を経て、現在は主任として園全体のサポートも担う。同時に、クラス担任としても日々子ども達と関わっている。

主任保育士として活躍中。元々は幼稚園教諭からスタート し、その後保育士としても豊富な経験を経て、現在は主任として園全体のサポートも担う。同時に、クラス担任としても日々子ども達と関わっている。

子どもと一緒に成長を実感

私が保育に関わる仕事を始めて今年で 16 年になります。実習を経て資格を取得し、いざ働き始めたのは、まだ 20 歳になったばかりの頃でした。その時の私に“自分の大切にしている保育観は？”と問われても、恐らくしっかりとした言葉では明確に言えなかったと思います。なぜなら、学校で学んできた事からは全く想像もつかない行動や発言を子ども達はするからです。実際に保育の現場に出て、初めて気付く様々な事に追われ、目の前にいる子ども達とただ精一杯笑顔で過ごす事しかできませんでした。大変な日々の中にも沢山の感動があって子ども達の成長を見ているようで、実は自分も子ども達と一緒に保育者として成長させてもらっていたのかな、と感じています。

“対等”であること

今現在、“自分が大切にしている保育観は？”という言葉を改めて自分に問いかけてみて思う事は、『対等であること』だと思います。保育をしていく上では、やはり大人である保育者が手本となり、子どもの成長に繋がる様々な事を伝え時には厳しく叱ったり、集団生活という時間の中で一人ひとりが周りを見て行動できるよう指示を出したりする事があります。そんな生活の中でも私はいつも“対等であること”を念頭に置いています。

先生だけど、大人だけれど、その前に一人の人間です。嫌な事は嫌だと思うし悲しくもなります。それと同時に子どももまた、一人の人間です。相手が子どももだからといって、大人が我慢する事はないと思っており、嫌だと感じた時はとことん子どもと向き合って、ある種“しっかりとケンカ”をします。そこからお互いの本当の思いや気持ちが見えてきたりすることもあります。

もちろん根底にはしっかりとした“信頼関係”が結ばれている事が前提であり、まずはその信頼関係をしっかりと作っていく事が大切だと考えています。中にはそれを「大人気ない」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、私はそのように何度もなんども子ども達とケンカをして、仲直りをしてクラスづくりをしてきました。どんなにケンカをしても最後には「大好き」と言ってくれる子ども達のお蔭で、私は今でも保育の仕事を続けられているのかな、と思います。

良い意味で沢山ケンカをして、信頼関係をさらに深めていき子ども達の安心できる居場所となれるような保育者を目指しています。

笑顔で毎日を過ごすための“あいさつ”

私が目指す保育士として働くためには、職場の環境もとても大切になってくると思います。仲間である同僚、園長、調理さんなど・・・皆さんとしっかりとした連携をとることで、子ども達に良いものを提供できると考えます。そのために私が大切だと思う事は、何でも相談し話す事・お互いをフォローしあう事です。一人で考えず、周りの人に相談する事で、自分が考えていた事よりもさらに良い案が出ることもあります。また、困った時にはお互いフォローし合う事で、物事がスムーズにいく事があると思います。

何よりも笑顔で毎日を過ごすために、しっかりと挨拶をして一日を始めるようにしています。基本的な事ではあると思いますが、小さな事でも「ありがとう」を言い合える環境が子ども達のこれからに繋がっていくと考えています。身近な大人が手本となり、挨拶の大切さを伝えられるよう自分自身がしっかりと挨拶できる大人でいたいと思っています。

ひとみ先生

いろはな保育園の給食室で栄養士として勤務。自分が調理した給食を美味しく食べてくれる子どもたちの姿を見られることが何よりもやりがいにつながると笑顔で話す。

いろはな保育園の給食室で栄養士として勤務。自分が調理した給食を美味しく食べてくれる子どもたちの姿を見られることが何よりもやりがいにつながると笑顔で話す。

“サイクルメニュー”で提供するいろはな保育園の給食

いろはな保育園では和食を中心とした給食をサイクルメニューの形式で提供します。サイクルメニューとは、2週間ごとにメニューを繰り返すもので月に2 回同じ内容の給食を提供します。見慣れないメニューや食材でも、繰り返すことで子どもたちに安心感を与え、最初は食べることが出来なかった子どもたちも2 回目はチャレンジしてみようという気持ちにさせてくれるメリットがあります。

郷土料理や行事食・イベント食（お誕生日会など）・食育も積極的に取り入れています。様々な食材や調理法・メニューに触れる機会をたくさん作ることで、子どもたちの『食』への興味・関心を高めることがねらいです。

また、和食のみならず洋食や中華なども献立に組み込み、バランス良く食べられるように工夫しています。一番美味しい状態で子どもたちに食べてほしいので配膳時の温度には気をつけています。

給食は園児全員が同じメニューである『なかよし給食』で提供していますが、アレルギー児については一目で分かるように専用のトレー・食器・テーブルを使用します。アレルギーチェック表を用いて調理者・配膳者・施設長の 3 名で確認し、安心安全な給食提供を行っています。

離乳食は 1・2 歳児からの展開食で素材の味を生かした優しい味付けです。

食材チェック表を用いて食べられる食材を確認し、子どもに合わせた離乳食を作ることが出来るのは小規模園ならではだと思います。

“残業ほぼなし”でプライベート充実

勤務時間は8時から17時、早番や遅番といったシフトを組むことはありません。

基本的に給食室では 1 人で調理・配膳・片付け・清掃・その他事務作業とやることが多く感じますが、全て時間内で終わるため残業もほぼありません。

月に1度、給食会議を開き他園の職員同士がコミュニケーションをとれるようにしています。

各園の園長先生や保育士さんたちも優しい方ばかりなので、給食や食育について相談しやすい環境なのも働きやすいと思います。

定時で退勤でき、有給休暇の他にリフレッシュ休暇などもあり、職員の配置にも余裕があるため休みは取得しやすく、土曜日や祝日と繋げて連休にする職員もいます。そのため、プライベートをとても充実させることが出来ます。

退勤したあとは、買い物や気になっている映画を観に行ったり、岩盤浴でゆっくり汗をかいたり自宅でのんびり過ごしたり...と好きなことをして気分転換するようにしています。

お菓子作りが趣味なこともあり、製菓材料を豊富に扱っているお店に買いに行ったり、保育園で出すおやつの試作も兼ねて家で作るときもあります。

私自身、転職を経験して様々な保育園を見てきましたが、いろはな保育園は仕事もプライベートも充実出来る職場だと思います。

まなみ先生

いろはな保育園設立時から保育士として勤務し、第一子出産後、産前産後休暇・育児休暇を取得し、実働6時間の時短社員として職場復帰。周囲のサポートの中で家庭と仕事の両立をバランス良く実現している。

いろはな保育園設立時から保育士として勤務し、第一子出産後、産前産後休暇・育児休暇を取得し、実働6時間の時短社員として職場復帰。周囲のサポートの中で家庭と仕事の両立をバランス良く実現している。

家庭と仕事の両立を叶える“実働6時間”の時短勤務

復帰する前はフルタイム勤務でクラス担任をしていましたが、2020年10月に第一子を出産し、復帰後は早番遅番なし、実働6時間の短時間勤務にて『フリー保育士』として仕事をしています。妊娠期間中も体が辛くならないようにシフトや力仕事等とても気を遣っていただき、無理なく働き続けることができました。無事に産前・産後休暇、育児休暇を取得した後、出産した翌年の4月に仕事に復帰しました。復帰するにあたって、私の家庭は夫が朝早く出社し、帰宅時間は遅い勤務の為、娘を保育園に送迎できるのが自分しかおらず、実家も遠方のため頼れないという状況でしたので、家庭の状況と自分の希望を上司に相談し、今の時短勤務スタイルで働くことになりました。

“フリー保育士”として心がけていること

復帰後の業務においては、自分が親になったからこそ気づいたことや、初めてフリー保育士をやってみて感じたこと、気付けたことが多くありました。フリー保育士は人手が足りないクラスに入ることが多いので担任の保育士さんがスムーズに保育を行えるように、『何を準備すればよいのか』『何をすべきか』を考えながら動いています。また、自分一人で考えているだけでは、すれ違ってしまい逆にやりづらくしてしまう事もあるため、担任の保育士さんはもちろんのこと、他の保育士さんともよく声を掛け合ったり、全体の声をよく聞くことを意識して、自分の置かれている状況を常に把握しながら動くよう心がけています。慣れるまでは保育園全体の流れや子どもたちの特性をつかむことが難しかったのですが、今はフリー保育士としてのやりがいを感じています。担任を離れてみて、それぞれの保育士さんの担任としての動きや製作一つにしても勉強になる部分が多く、今後娘が成長し、時短勤務からフルタイム勤務へ戻って担任業務をする事があれば、その時にはまた今までとは違った視点で担任業務や保護者対応が出来るのではないかと思っています。フルタイム勤務に戻れる日が今からとても楽しみです。

周りへの感謝の気持ちを大切に・・・

保育以外で大切にしている事は、自身の置かれている状況やフォローを当たり前だと思わず、周りへの感謝の気持ちを忘れず伝えるようにしています。復帰前は家庭と仕事との両立が出来るか、迷惑を掛けてしまうのではないかと不安でしたが、想像していたよりもずっと心穏やかに過ごせています。時短勤務で働いている分、帰宅してから娘と遊ぶ時間もありますし、育児をしながら家事をする時間も取れています。娘が保育園に入所してからは急な体調不良でお休みを頂くことも多々ありますが、翌日出社した時も周りの保育士さんたちは嫌な顔ひとつせずむしろ心配してくださり、周りの方の理解やサポートがあったからこそ今仕事を続けていられるのだと改めてそう感じています。有給の取りやすさはもちろん、ライフステージの変化に合わせて長く働ける環境を作ってもらえていることは大変ありがたいです。また、常に相談しやすい環境があったことにもとても感謝しています。

れいな先生

保育士歴5年のフレッシュなれいな先生。
“子どもが安心して過ごせる保育”をモットーに、じっくり子どもに向き合い、成長を一緒に喜べることにやりがいを感じている。これからも自分が思い描く保育実現のため、益々の活躍を期待される若手保育士の一人。

保育士歴5年のフレッシュなれいな先生。“子どもが安心して過ごせる保育”をモットーに、じっくり子どもに向き合い、成長を一緒に喜べることにやりがいを感じている。これからも自分が思い描く保育実現のため、益々の活躍を期待される若手保育士の一人。

子どもが安心できる保育園

子どもが保護者と離れて、一日の長い時間を過ごす保育園。子どもが「寂しい」と感じることなく、安心した気持ちで過ごすことができるよう、子どもの気持ちに寄り添う保育を心がけています。小規模園であるいろはな保育園では、一人一人の子どもに向き合いやすく、それぞれの子どもに合った保育が実現できます。子どもの「やりたい」と思う気持ちを大切にして遊びを用意したり、個々の発達に応じた食事の進め方やトイレトレーニング等のサポートを、保護者の方と協力しながら行っています。子どもの日々の成長を保護者の方と一緒に見守り、喜ぶこと、これが保育士としての一番のやりがいだと感じています。

“いろはな”の好きなところ

小規模園であるいろはな保育園では、運動会などの行事を詰め込むようなスケジュールを組んでいません。その分、今まで自分が培ってきた保育経験を基に、発達も踏まえた上でどのような活動をしたら子ども達が喜んでくれるかをじっくり考え準備をすることができます。子ども達も保育士も大きな行事の準備にばかり追われるのでは本末転倒です。子ども達としっかり向き合い、自分が思い描く保育ができることは、私にとって学ぶ機会も多くワクワクする時間となっています。

さらに、人間関係の良さ、先生方が子ども達をとても大切にしている点も、私がいろはな保育園を好きな理由の一つです。園内の造りがワンフロアであるため、保育士同士で自然にフォローや声掛けができる環境があります。優しくて気さくな先生達に支えられて、楽しく働くことができています。子ども達もクラスは違っていても、全員が目の届くところにいるため、保育士皆で子ども達の成長を喜ぶことができます。この環境は、働く保育士にとっても子ども達にとっても、とてもプラスに働いていると感じます。

また、有給休暇の他にリフレッシュ休暇制度などの福利厚生が整っているため、仕事だけでなくプライベートも充実することができることもポイントです。持ち帰りの仕事も全くありません。私は、早番の退勤後には、友達と食事やショッピング、岩盤浴や好きなアーティストのライブへ足を運んだり、しっかりプライベートも充実させています。

働きやすい環境でやりがいのある保育士の仕事ができていることに、感謝の気持ちを忘れずに、これからも子どもが安心して過ごせる保育園づくりを目指します。そして、さらには子どもも自分も楽しい保育を行なうことをモットーとして、笑顔を忘れず日々頑張っていきます。

gototop